Jeudi 24 janvier 2008
Dans toutes les entreprises, forcément il y a des moments de crises, où les employés demandent plus et ainsi de suite.
Dans les usines, c'est encore plus vrai, et c'est là qu'on note la différence entre les cols blanc et les cols bleus.
Ceux qui travaillent "à la chaîne" et ceux qui "se la coule douce" dans les bureaux.
Je comprends que les temps sont durs et que le pouvoir d'achat, c'est peut être pas tout à fait ça pour tout un chacun, plus spécialement les petits salaires.
Mais voilà, selon le domaine de spécificité, les cols bleus ne sont pas nécessairement si "peu" payé que ça. Mais ça ne les empêche surtout pas de râler.
Qu'une entreprise puisse construire une nouvelle chaîne de production et ainsi garder voir augmenter son effectif, et hop, c'est qu'il y a de l'argent, et s'il y en
a, c'est forcément le moment de demander 10% d'augmentation... par mois.
Seulement voilà, il n'y a pas toujours d'argent, mais ça, y'a que les cols blancs qui le savent. Et peut être que cette nouvelle chaîne permet juste aux employés "de
base" de garder leur emploi, et donc de péréniser leur pouvoir d'achat ? Non ?
Peut être que s'il n'y avait pas eu cette nouvelle chaine, les plus anciennes chaînes auraient fermé, et ils se seraient retrouvés sur le carreau, acteur d'un plan
social ?
Peut être le savent-ils... peut être pas. Je pense qu'ils le savent. Mais les syndicats font plus ou moins la sourde oreille. Certains vont être plus raisonnables et
demander une augmentation dans la limite du taux d'inflation.
Pourquoi pas, c'est de "bonne guerre".
Moi qui suis intérimaire regarde tout ça avec un peu d'aigreur, je dois l'admettre. Je serais déjà grandement contente d'avoir ce qu'ils ont : pérénité de l'emploi,
des conditions de travails qui pourraient largements être pire.
C'est la première fois que je vois qu'on prend en charge les frais de déplacement pour venir travailler, en dehors de Paris, et surtout, en dehors d'une carte
d'abonnement à un transport en commun. Une prime de transport ! Il y a le 13ème mois et la mutuelle... un CE offre aussi plein d'avantages et même si parfois c'est pour aller voir Jennifer en
concert, il y a aussi les voyages annuels de l'entreprise. Pour un tarif plus qu'honorable, ce sont 7 jours de vacances tout compris.
Il y a eu le rachat des congés et des RTT aussi... ce qui fait certes une augmentation de travail, mais aussi une augmentation de salaire non négligeable. Même moi
je m'en suis aperçue sur ma feuille de paye, et pourtant je ne fais pas partie de l'effectif.
Et quand on sait que l'entreprise tente en fait d'erradiquer d'anciennes dettes, que pour l'instant c'est le siège social qui éponge, et qu'une nouvelle entité
sociale va être créée pour redémarrer à zéro, et surtout à plat, avec des produits qui dégagent des bénéfices... ça veut dire qu'il n'y a pas tant d'argent. Qu'on devrait être reconnaissant
d'avoir ce nouveau projet car sinon, cela signifierait la fin d'activité pour beaucoup... dont moi.
Ce serait bien d'arrêter de tirer sur l'ambulance.
par Cassandre
publié dans :
Coup de Gueule
ajouter un commentaire commentaires (6) créer un trackback recommander
ajouter un commentaire commentaires (6) créer un trackback recommander
